赵占领:“996”的存在有一定客观合理性但仍违法 网经社 网络经济服务平台 电子商务研究中心 电商门户 互联网+智库

  • 发布时间: 2019-04-15
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当前位置:赵占领:“996”的存在有一定客观合理性但仍违法发布时间:(网经社讯)近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人响应。 据不完全统计,目前有80多家公司推行“996”工作制,被列入“黑名单”,科技互联网行业成为“996”工作制重要推行者,其中包括、阿里、、、百度、腾讯、、、、网、、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、、游戏、便利蜂等。

为何“996”工作制受到众多互联网公司的推崇,更有公司愿意冒风险为“996”正名?对此,网经社-电子商务中心特约研究员、志霖律师事务所副主任律师认为,互联网行业的竞争非常激烈,创业企业的生存及发展尤其不易,特别是在创业初期,因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入,员工加班频繁也属于相对比较常见的现象,从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言,加班也有一定的客观合理性。

赵占领认为虽然“996”的存在有一定的客观合理性,但仍然是违法行为。

现行劳动法为了保护劳动者合法权益,规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。 如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

因此,用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件:与劳动者协商一致、加班时长受到限制。 实行996工作制的情况下,每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的。

同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班费。 详见原文全文:《》。

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